Symptôme : une offre repérée sur Handshake vous conduit vers un autre site, et vous ne savez pas qui recevra votre adresse étudiante.
Réponse rapide : ne concluez pas automatiquement à une fuite ; vérifiez le destinataire et la politique du site externe, puis refusez toute création de compte sans rapport avec la candidature. Pour une candidature officielle, un entretien ou une offre, gardez une adresse durable que vous pouvez consulter.
Cet article s’adresse aux étudiants et jeunes diplômés qui suivent un lien de candidature externe depuis Handshake et veulent contrôler les informations transmises.
Il concerne aussi les personnes qui hésitent à créer un compte sur un site de recrutement tiers ou craignent des courriels promotionnels après leur inscription.
Enfin, il aide les étudiants dont le profil Handshake est privé à comprendre ce que ce réglage protège, et ce qu’il ne masque pas lors d’une candidature.
Mis à jour le 22 octobre 2026. Les règles de la plateforme ont été vérifiées dans ses pages d’aide, ses options de confidentialité et ses conditions d’utilisation à cette date.
Repérer le parcours avant de saisir une adresse
Voir une offre sur Handshake ne signifie pas que toute la candidature reste dans Handshake. La plateforme décrit une candidature déposée dans son interface et un parcours externe, dans lequel le bouton de candidature conduit vers un autre site. La page d’aide sur les candidatures dans Handshake et celle sur les candidatures externes distinguent ces parcours.
Cette distinction change le point de contrôle. Dans une candidature traitée sur la plateforme, examinez les indications de l’offre et les informations demandées au moment de l’envoi. Si le lien ouvre un autre domaine, l’inscription et la transmission des données relèvent aussi du site externe. Les règles de Handshake ne décrivent pas automatiquement la façon dont ce site recueille, conserve ou réutilise les informations.
Pourquoi une offre publiée sur Handshake peut-elle conduire ailleurs ? L’employeur peut traiter les candidatures sur son propre portail, ou avoir indiqué un parcours externe pour recevoir les dossiers. Ce renvoi n’est pas, à lui seul, une preuve de fraude ou de fuite. Il signifie toutefois que vous devez vérifier où vous arrivez et à qui le formulaire enverra les renseignements.
Avant de saisir quoi que ce soit, comparez le nom de l’employeur affiché dans l’offre avec celui qui apparaît sur la page de destination. Cherchez un lien depuis le site officiel de l’employeur ou depuis sa page consacrée aux carrières. Vérifiez également que l’intitulé du poste, le lieu et la description correspondent. Une incohérence ne prouve pas une utilisation abusive, mais elle justifie une pause avant de transmettre un curriculum vitæ ou des coordonnées.
À ce stade, demandez-vous aussi si le site explique son rôle : portail de l’employeur, prestataire de recrutement ou autre service. Une page qui ne précise ni l’entreprise représentée ni le destinataire de la candidature laisse une question essentielle sans réponse. Vous pouvez alors revenir à l’offre dans Handshake ou demander une confirmation au service carrière de votre établissement.
Confirmer l’employeur et le destinataire sur le site externe
Quand le lien mène au site officiel de l’employeur, l’étape suivante consiste à lire les informations affichées au moment de la candidature. Repérez la politique de confidentialité, les conditions d’utilisation et toute explication sur le traitement des candidatures. Cherchez notamment quelles informations sont demandées, à quelle fin elles sont utilisées et si le site prévoit des communications distinctes de celles liées au poste.
Ne vous contentez pas de reconnaître le logo ou le nom de l’entreprise. Vérifiez l’adresse du site, l’intitulé exact de l’offre et le chemin de candidature depuis la page officielle de l’employeur. Si le parcours exige de transmettre des renseignements qui ne semblent pas nécessaires à l’examen du dossier, interrompez la saisie et demandez pourquoi ils sont requis. Une politique générale de confidentialité n’explique pas toujours le rôle de chaque champ du formulaire.
Pour garder une trace utile, enregistrez la page de l’offre, l’adresse du site externe et les informations présentées sur la politique de confidentialité. Cette précaution permet ensuite de comparer ce que le formulaire annonçait avec les courriels reçus. Elle aide également le service carrière ou l’assistance de la plateforme à comprendre le parcours si vous leur demandez de vérifier une offre.
Que vérifier lorsque la candidature exige de créer un compte tiers ? Commencez par déterminer si le compte est réellement nécessaire pour déposer le dossier ou s’il sert seulement à consulter un contenu distinct. Lisez le texte près du bouton d’inscription et les conditions du formulaire. Si le compte n’a aucun lien évident avec l’offre, ou si le site ne dit pas à quel employeur les données seront adressées, ne fournissez pas votre adresse avant d’avoir obtenu une explication.
Un compte sur un portail de candidature clairement identifié peut faire partie du processus de l’employeur. À l’inverse, une inscription supplémentaire qui n’est pas reliée à la candidature mérite d’être questionnée. La différence tient au destinataire et à la finalité annoncée, pas seulement au fait qu’un formulaire demande une adresse.
Pour une démarche qui reste dans Handshake, lisez les consignes de l’offre et vérifiez ensuite l’état de l’envoi. La plateforme explique aussi comment une candidature peut être confirmée par courriel dans sa documentation sur le message de confirmation. Gardez le message de confirmation et l’offre correspondante : ils permettent de distinguer un suivi de candidature attendu d’une sollicitation sans rapport.
Traiter à part les exigences d’un recruteur tiers
Un recruteur tiers peut intervenir dans la mise en relation entre candidats et employeurs. Sa présence ne suffit pas à établir que l’offre est illégitime, mais elle rend particulièrement importante la vérification de l’entreprise représentée et du rôle du site. Demandez-vous si la page indique clairement le nom de l’employeur, le poste concerné et la manière dont les renseignements transmis seront utilisés.
Handshake précise que les recruteurs tiers ne peuvent pas obliger les étudiants à créer un compte sur un site externe sans lien avec la candidature. Cette règle figure dans la page officielle consacrée aux recruteurs tiers. Elle concerne les exigences imposées dans le cadre de Handshake ; elle ne garantit pas que tout site externe respecte ses propres obligations, ni ne permet de conclure qu’un site particulier a déjà utilisé des données à mauvais escient.
Si un compte externe est présenté comme obligatoire, mais que son rapport avec l’offre n’est pas expliqué, arrêtez-vous avant l’inscription. Conservez le lien et une copie des consignes, puis demandez au service carrière de votre établissement ou à l’assistance de Handshake de confirmer si le parcours est conforme. Évitez de répondre à une demande de paiement ou de transmettre des informations sensibles tant que le rôle du recruteur et l’identité de l’employeur ne sont pas établis.
Si vous avez déjà créé le compte, ne partez pas du principe que l’adresse a été divulguée à des tiers, mais ne supposez pas non plus que la règle de Handshake interdit toute communication extérieure. Relisez les paramètres du compte et la politique du site. En cas de courriels inattendus, comparez leur contenu avec l’offre d’origine et vérifiez s’ils concernent réellement le poste demandé. Vous pouvez conserver les messages et solliciter l’établissement ou l’assistance de la plateforme pour examiner le parcours.
Comprendre ce que protège un profil privé
Le réglage de confidentialité d’un profil et les informations nécessaires à une candidature sont deux choses différentes. Les options de visibilité déterminent qui peut consulter certaines informations du profil dans Handshake ; elles ne promettent pas que les coordonnées utiles à une candidature restent invisibles pour l’employeur concerné.
Un profil réglé sur privé cache-t-il l’adresse au moment de postuler ? Pas nécessairement. Les conditions d’utilisation de Handshake indiquent que des informations personnelles limitées, dont l’adresse électronique principale, peuvent être visibles par l’employeur auquel vous soumettez une candidature. La portée exacte dépend donc du contexte de la demande et des informations que vous transmettez. Consultez les conditions d’utilisation de Handshake ainsi que la page décrivant les options de confidentialité du profil étudiant.
Ce point ne signifie pas que tous les employeurs voient l’adresse de tous les profils privés. Il signifie qu’un réglage privé ne doit pas être interprété comme une garantie de dissimulation lors d’une candidature adressée à un employeur. Avant d’envoyer le dossier, regardez les coordonnées associées au profil et les informations récapitulées dans le formulaire.
Si l’adresse principale affichée n’est plus accessible, ne remplacez pas votre adresse de candidature par une boîte temporaire. Handshake décrit la procédure pour modifier l’adresse électronique principale. Une mise à jour effectuée dans la plateforme ne modifie toutefois pas nécessairement un compte séparé créé sur le site d’un employeur : vérifiez chaque espace où vous avez déjà déposé une candidature.
Pour les entretiens, les échanges sur une offre et les notifications officielles de l’établissement, choisissez une adresse que vous consultez régulièrement et que vous pourrez conserver. Cela réduit le risque de manquer une demande de disponibilité, une invitation ou une échéance parce qu’un message arrive dans une boîte temporaire devenue inaccessible. Le même principe vaut pour toute étape où l’employeur doit vous recontacter au sujet du dossier.
Distinguer le suivi du poste des sollicitations sans rapport
Après une inscription externe, un message relatif au poste auquel vous avez candidaté peut être attendu : accusé de réception, demande de précision ou invitation à un entretien. Une publicité pour des services de formation, une proposition pour un autre emploi ou une série de messages sans rapport avec l’offre relève d’un autre usage potentiel des coordonnées. Leur réception ne permet pas, à elle seule, d’identifier qui a transmis l’adresse ni de prouver une infraction.
Pour examiner la situation, repartez des éléments vérifiables : le site où le compte a été créé, la politique affichée au moment de l’inscription et les cases éventuellement cochées pour recevoir des communications. Notez la date, le nom de l’expéditeur et le lien avec l’offre initiale. Si les sollicitations viennent d’un site tiers, utilisez ses options de désinscription ou de gestion du compte lorsqu’elles sont disponibles, puis demandez des précisions au service concerné si l’usage annoncé reste flou.
Si le message prétend venir de l’employeur, comparez le domaine de l’expéditeur avec les coordonnées publiées sur son site officiel et contactez l’entreprise par un canal indépendant de ce courriel. Ne transmettez pas de documents supplémentaires simplement parce qu’un message mentionne une candidature Handshake : le nom de la plateforme ne confirme pas l’identité de l’expéditeur. Lorsqu’un message semble viser un autre poste que celui demandé, vérifiez d’abord le lien avec votre candidature avant d’y répondre.
Choisir l’adresse selon l’étape de la démarche
Le tableau ci-dessous sert à décider quoi faire au moment précis où une offre ou une inscription vous est présentée. Il ne remplace pas la vérification de l’employeur ni la lecture de la politique du site externe.
| Parcours | Ce que vous devez vérifier | Adresse à privilégier | Décision |
|---|---|---|---|
| Candidature déposée dans Handshake | L’offre, l’employeur, les coordonnées associées au dossier et la confirmation d’envoi | Une adresse durable que vous consultez | Continuez si l’offre et le destinataire sont cohérents |
| Candidature sur le site officiel de l’employeur | La correspondance entre le poste, le site officiel et sa politique de confidentialité | Une adresse durable pour le suivi, les entretiens et l’offre | Transmettez uniquement les informations utiles à la candidature |
| Parcours passant par un recruteur tiers | L’employeur représenté, le rôle du recruteur et la nécessité réelle de créer un compte | Une adresse durable si le dossier est officiel ; ne créez pas de compte sans rapport avec l’offre | Faites une pause si le destinataire ou la finalité restent inexpliqués |
| Inscription sans enjeu pour consulter une ressource | Le lien entre l’inscription, le contenu demandé et les usages annoncés | Une adresse séparée peut être envisagée si vous n’attendez aucun suivi important | Ne l’utilisez pas pour une candidature, un entretien ou une notification officielle |
Une adresse séparée peut limiter le mélange entre les inscriptions à faible enjeu et les échanges importants, mais elle ne vérifie ni la fiabilité d’un recruteur ni la politique d’un site. Si vous envisagez une boîte temporaire pour consulter une ressource ou tester une inscription sans suivi professionnel, examinez ses modalités avant de l’utiliser. Nous présentons les critères de choix dans notre guide sur les adresses jetables et les précautions à prendre lors d’une inscription dans notre guide de sécurité des adresses de courriel.
Pour une candidature réelle, un entretien, une offre ou un message officiel de votre établissement, gardez une adresse durable et consultable. Si vous souhaitez isoler une inscription sans enjeu, vous pouvez examiner les options proposées par DewinBox depuis son espace en français, puis vérifier leurs modalités avant de vous en servir. Cela peut éviter de mélanger une inscription ponctuelle avec les échanges de recrutement ; cela ne remplace ni la vérification de l’employeur ni un canal durable pour recevoir une réponse importante.
Rétablir une réception claire
Créez une boîte temporaire pour recevoir le code de vérification ; si les notifications doivent durer plus longtemps, utilisez un alias de transfert longue durée que vous pouvez mettre en pause.